延寿县认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，以培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍为目标，聚焦推进干部培训工作科学化、制度化、规范化，坚持“三个导向”，进一步优化培训内容、创新培训形式、整合培训资源，扎实推进干部“精学”“深练”“提效”，不断提升干部教育培训工作高度。

　　坚持政治导向，以“学”开篇打造思想课堂。坚持把思想阵地建设摆在干部教育培训首位。全面系统真学。以党的二十大精神、习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会和视察我省时的重要讲话重要指示精神等为重点，系统开设“思想理论课堂”110余节，掀起学习热潮。把握重点精学。聚焦县域发展实际，组织开展为期5个月的“学习培训之冬”工作，63家部门和乡镇全参与，推进学习200余次，形成学习卷宗73册，撰写学习心得体会3000余篇。务求实效深学。围绕“思想碰撞出火花、研讨交流话初心”主题，开设夜读研讨班7场次。

　　坚持能力导向，以“练”开路打造业务课堂。综合运用专家讲座、现场教育等形式，多渠道、全方位抓紧做实干部教育培训工作。注重专业历练。全年设计专业化课程83节。邀请县级领导、科局领导、业务骨干等26名领导干部走进党校，带头解读新政策、好方法，传授好经验。15家行业部门结合自身职能组织专业培训班24场，培训2325人次，进一步提升专业能力水平。加强实践锻炼。走进县域产业发展基地、蒙牛乳业等8个实践教学点，同步开展调查研究。突出政治训练。坚持把政治训练贯穿干部教育工作始终，组织开展科级年轻干部等12个主体班次培训，打造对党绝对忠诚、能力素质全面过硬、堪当振兴重任的领导干部队伍。

　　坚持体系导向，以“效”开局打造资源课堂。健全完善干部教育培训体系，加强制度、师资、课程等资源保障建设。树牢“方向标”。对培训主体班次统筹谋划，制定《延寿县2023年干部教育培训工作方案》。将从严管理作为干部教育培训重要举措，建立训前设计方案、训中跟班服务、训后考核评价的完备管理机制。打造“主阵地”。以县委党校为主阵地，积极发掘县域内外教学资源，坚持“走出去”开拓视野。组织干部前往尚志、依兰、木兰、哈尔滨等红色教育基地开展现场教学7次，采取情景教学、观摩学习等教学方式，传承红色基因。建强“师资库”。坚持以县委党校教师为主，积极聘请多名县级领导干部担任县委党校兼职讲师，邀请县域专家人才6人开展传统插花、剪纸等传统艺术课程，逐步形成“县级领导+党校教师+业务专家”的立体化优质师资队伍。